La formación práctica del joven de FP en las empresa a que obliga la nueva Formación Profesional tiene una gran ventaja para la empresa, y es el descubrimiento del talento joven. La necesaria relación empresa-escuela para proveer el mercado de trabajo de buenos perfiles técnicos ha dado un gran paso, pero se necesita fortalecer esa relación.

Tajamar es un centro educativo situado en Vallecas, con más de sesenta años de experiencia en la Formación Profesional. Desde el principio hemos puesto gran esfuerzo en formar grandes profesionales y mejores personas. Actualmente ofrecemos formación en las siguientes titulaciones:

En el área de la computación:

• Ciclo Medio de Sistemas Microinformáticos y Redes (SMR)
• Ciclo Superior de Administración de Sistemas Informáticos y Redes (ASIR)
• Ciclo Superior de Desarrollo de Aplicaciones Web (DAW),
• Distintos programas propios de especialización tipo máster en Desarrollo y Administración en Cloud, Ciberseguridad, y en IA y ciencia de los Datos.

En el área gráfica:

• Ciclo Medio de Preimpresión Digital (PREDI)
• Ciclo Medio de Impresión Gráfica (IMPRE)
• Ciclo Superior de Diseño y Edición de Publicaciones Impresas y Multimedia (DEPIM)

En el área sociodeportiva:

• Ciclo Superior de Enseñanza y Animación Sociodeportiva (TSEAS)

En el Área de marketing y comercio:

• Ciclo Superior de Transporte y Logística
• Ciclo superior de Comercio Internacional

Dos modalidades de prácticas

En el curso 24/25 entra en vigor la nueva ley de ordenación e integración de la Formación Profesional. Este curso, por tanto, conviven dos modalidades de prácticas para nuestros alumnos:

• Para los alumnos de segundo se mantiene la Formación en Centros de Trabajo (FCT) tradicional: desde mediados de marzo a junio (370 horas), como se venía haciendo hasta ahora. Esta será la última promoción de alumnos que realizarán esta FCT al final de su segundo curso. Habrá un último periodo extraordinario de FCT de septiembre a diciembre de 2025.
• Para los alumnos de primero arranca este año la Formación General Dual -FFE (Fase de Formación en Empresa): las prácticas son 500 horas de estancia en la empresa. En Tajamar proponemos distribuirlas en dos partes: una de 140 horas en primer curso (entre mayo y junio); y, otra, de 360 horas en el segundo curso (marzo- junio).

Esta distribución de horas y de calendario está pensada, ente otras cosas, para facilitar la atención de los alumnos de primero en la empresa. Cuando se incorpore el alumno de primero, el de segundo habría realizado ya unas 220 horas. De esa forma, estos segundos podrían actuar como mentores y ayudar a los más jóvenes en su desempeño, al contar con más conocimientos, experiencia y tiempo en el centro de trabajo. En cierta medida, esto también podría liberar a la empresa de su atención.

Con el conocimiento de la empresa adquirido en esta primera fase, el alumno de primero volvería a la misma en el período de segundo durante el siguiente curso.

Estos modos de hacer prácticas benefician tanto a la empresa como al alumno.

Descubrir talento joven para la empresa

La nueva ley de formación profesional asigna a las empresas un papel aún más relevante, ofreciendo una oportunidad única para conectar el mundo académico con el profesional. Las empresas que no apuesten por este sistema acudirán directamente al mercado laboral para cubrir sus necesidades de contratación. Reciben, así, a personal que no han tenido periodo de formación y prueba que implica la estancia del alumno en la empresa.

Desde Tajamar queremos aprovechar esta oportunidad que ofrece la nueva formación profesional para ampliar el grupo de empresas colaboradoras en la formación en centros de trabajo de nuestros alumnos. Con su compromiso, estas empresas ayudarán al desarrollo de la sociedad, a la vez que pueden adquirir talento joven. Este tipo de formación es esencial para preparar a los futuros profesionales y en ningún caso sería posible sin el apoyo de las empresas.

Cómo será la operativa

Entendemos que se necesitan encajar el perfil de cada empresa con el de cada alumno, según sus conocimientos y destrezas. Si estás interesado en que tu empresa acoja prácticas de alumnos de formación profesional puedes enviarnos tus datos a través de este formulario y contactaremos con la persona que nos digas.

Si estás interesado en que tu empresa acoja prácticas de alumnos de formación profesional puedes enviarnos tus datos a través de este formulario y contactaremos

Para iniciar las prácticas es necesario firmar un convenio marco que establece la Comunidad de Madrid. Este convenio no supone ningún compromiso, ni por parte de la empresa de recibir alumnos, ni del centro para enviarlos. Es simplemente un requisito necesario que habilita a la empresa para recibir alumnos.

Desde el curso 23-24 es necesario que todos los alumnos estén dados de alta en la Seguridad Social. Puede darle de alta la empresa – lo habitual en empresas grandes que tienen departamento de Recursos Humanos propio – o el centro de formación, Tajamar, lo más frecuente en pequeñas empresas. En dicho convenio se especifica quién se responsabiliza de dar de alta al alumno. A día de hoy, las cotizaciones están bonificadas al 100% por lo que no supone coste para la institución que realice el alta.

Ventajas de esta colaboración

Esta colaboración entre empresa y centro de formación ayudaría a que tu empresa:

• participe en la formación de los jóvenes para su incorporación a la sociedad.
• identifique nuevo talento joven para futuras incorporaciones.
• aporte un conocimiento que actualice continuamente las destrezas de los nuevos profesionales que se incorporen al mercado laboral.

Si estáis interesados en participar de este proceso y formar a futuros técnicos con nuestros perfiles, podéis dejar vuestros datos en este enlace a este formulario.