Muchas ilusiones pueden verse colmadas o frustradas en cuestión de segundos, exactamente los que transcurren al inicio de una entrevista de trabajo. Los nervios propios del momento pueden dar al traste con la venta del potencial del candidato. Se necesita, por tanto, tomar precauciones y conocer cómo se desarrolla una buena entrevista de trabajo.

Los alumnos de FP+Professional Education Tajamar han recibido esta semana dos sesiones, a cargo de profesionales de Randstad, una de las mejores agencias de trabajo. En ellas, los profesionales les han explicado aspectos básicos, pero cruciales, a la hora de salir airoso en una entrevista de trabajo: el curriculum y la propia entrevista.

El momento de “venderse”

La entrevista de trabajo es el último paso antes de comenzar un nuevo trabajo. Es el lugar en que podemos desplegar todas nuestras cualidades. Los responsables del área de RR.HH. de Ranstad tienen mucha experiencia en este tipo de entrevistas. Fueron muy útiles las claves que dieron a los alumnos de TSEAS, Comunicación Gráfica e Informática de Tajamar para que las conozcan y las utilicen en los diversos medios a través de los cuales puede desarrollarse una entrevista:

La entrevista de trabajo es el lugar en que podemos desplegar todas nuestras cualidades

• Entrevista telefónica: la interlocución es lo más importante.
  • Al descolgar el teléfono y contestar las preguntas, mostrar seguridad. Te llama alguien que busca una persona con interés. No desdeñes o muestres pasotismo.
  • Si la llamada llega en hora mala pide que vuelvan llamarte en un momento mejor, pero en breve tiempo, no, por ejemplo, al cabo de dos días.
  • Busca un lugar silencioso, tranquilo y con cobertura.
  • Sé consciente de que quien llama está viendo tu CV.

• Entrevista por videoconferencia (Skype, Facetime, Google Hangouts). La tecnología actual permite usar unas ventajas enormes en favor del candidato que afronta la entrevista de trabajo. Marta, de Randstad, contó cómo ella misma contactó por teléfono con una persona cuyo cv ella tenía encima de su mesa a las 09.30 h de un día concreto: “cuando le pregunté si podía verle para tener la entrevista de trabajo él me dijo que, si prefería, podíamos hacerla en ese mismo momento por Skype”. En menos de media hora pude enviar su cv a la empresa que requería ese perfil y ese mismo día consiguió el trabajo.
  • Importancia de la posición corporal (erguida) y manos encima de la mesa.
  • Fondo neutro. Impedir que nada ni nadie moleste la conversación.

• Entrevista presencial
  • Prepárala antes. Conoce la empresa para la que eres candidato.
  • Investiga sobre tus interlocutores.
  • La primera impresión cuenta. No hagas esperar.
  • Lenguaje corporal.
  • Interactúa con el entrevistador. No respondas escuetamente. Intenta mostrarte natural aunque se noten los nervios.
  • Cierre y agradecimiento. No preguntes bruscamente, sobre todo en ese momento, por el salario, las dietas, los días libres, etc.

Durante la sesión que Randstad tuvo con cada ciclo formativo de FP, se dedicó un buen espacio de tiempo a tratar las características del curriculum vitae, “en especial el mensaje que quieres transmitir”.

Los expertos de Randstad mostraron a los jóvenes distintos tipos de CV y al final aconsejaron sobre el más recomendable.

Diferentes curriculum

• Infográfico: visual. Quien lo recibe se hace una idea rápida de tus características.
• Portfolio: puedes mostrar algunos de tus mejores proyectos. Útil para fotógrafos, arquitectos, etc.
• LinkedIn: cuida el mensaje y contenido, tu marca personal: “La marca es lo que somos y lo que los demás dicen que somos”.
• Tradicional: Viene bien mezclarlo con cierta infografía. Fue el más recomendado por los profesionales de Randstad para los jóvenes. Es bueno incluir en este CV una referencia a un blog personal donde vuelcas aquello de lo que hablas o te interesa o has hecho.

Y, por supuesto, siempre que vayas a la entrevista lleva impreso el CV en caras distintas.